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Media Relations Manager

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Media Relations Manager REF#: JG31124
Canadian Medical Association
Location: Ottawa, Ontario
Posted: September 23, 2020
Salary:

Description

The Media Relations Manager leads traditional media activities in support of the CMA Enterprise. Among the key responsibilities of this role are: development of proactive media strategies, and providing media training and support to CMA Enterprise spokespeople on various media opportunities. This unique position provides strategic media and communications advice to senior management and CMA Enterprise spokespeople and develops a range of media assets to highlight the Enterprise’s work.

In addition to extensive interest in policy and health, the successful incumbent will offer wide-ranging expertise on the Canadian media landscape and social media channels, has developed strong relationships with media across the country, and possesses demonstrated ability in successfully managing various media scenarios. A storyteller at heart, the Media Relations Manager will transform policy work and initiatives into strong narratives that support the work of the CMA Enterprise, creating media opportunities for its spokespeople to ultimately help drive impact.

Key responsibilities:
  • Develop and execute proactive media outreach strategies to enhance CMA’s story and brand;
  • Develop a CMA Enterprise narrative based on advocacy activities as well as physician-focused programs, in support of CMA Enterprise priorities;
  • Have extensive knowledge of the media landscape in Canada to ensure CMA and its entities are always positioned as a leading expert on key issues that matters to the Enterprise and the medical profession;
  • Continually assess and monitor the news cycle to provide guidance on opportunities and reputational risks for the CMA Enterprise including CMA, Joule, Investco and the CMA Foundation;
  • Identify and create content for media in support of key priorities;
  • Provide media support, including briefing packages, media training and on-site support to the spokespeople as well as senior management on all media opportunities;
  • Provide media metrics and qualitative analysis of media opportunities and coverage;
  • Work closely and collaboratively with the Marketing and Communications team and subject matter experts to ensure a state of readiness on all media relations matters;
  • Develop creative and visual ways to present key CMA priorities to media;
  • Collaborate with other associations (e.g. PTMAs, Affiliates) to amplify media impact; and
  • Keeps abreast of related external trends and resources; shares ideas and proposals for media outreach strategies. 

Le ou la gestionnaire, Relations avec les médias dirige les activités médiatiques traditionnelles en appui à l’Entreprise AMC. Dans ses responsabilités principales, la personne titulaire de ce poste devra, entre autres, mettre en œuvre des stratégies médiatiques proactives et offrir aux porte-parole de l’Entreprise AMC du soutien et de la formation dans le cadre de diverses activités médiatiques. Elle fournira également des conseils stratégiques en matière de médias et de communications aux cadres supérieurs et aux porte-parole de l’Entreprise AMC, et créera une gamme de ressources médiatiques pour présenter le travail de l’Entreprise.

En plus de son grand intérêt pour les politiques et la santé, la personne retenue possédera une vaste expertise du paysage médiatique canadien et des médias sociaux, aura de solides relations avec des médias de partout au pays et aura démontré sa capacité à gérer avec succès divers scénarios médiatiques. Narratrice dans l’âme, elle transformera les politiques et les initiatives en contenu solide, qui viendra appuyer le travail de l’Entreprise AMC, créer des occasions médiatiques pour ses porte-parole, et, ultimement, susciter des changements.

Responsabilités principales
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies proactives de communication avec les médias pour améliorer le descriptif et la marque de l’AMC.
  • Créer un contenu narratif pour l’Entreprise AMC reposant sur les activités de représentation ainsi que sur les programmes destinés aux médecins, à l’appui des priorités de l’Entreprise AMC.
  • Posséder une connaissance approfondie du paysage médiatique au Canada pour veiller à ce que l’AMC et ses entités soient toujours positionnées comme expertes de premier plan dans les grands dossiers d’importance pour l’Entreprise et la profession médicale.
  • Évaluer et surveiller continuellement l’actualité pour fournir des conseils sur les possibilités et les risques pour la réputation de l’Entreprise AMC, notamment celle de l’AMC, de Joule, d’Investco et de la Fondation AMC.
  • Établir et créer du contenu médiatique à l’appui des priorités clés de l’organisation.
  • Fournir un soutien pour les interactions avec les médias, y compris des trousses d’information, de la formation sur les échanges avec les médias et du soutien sur place aux porte-parole et aux cadres supérieurs pour toutes les occasions médiatiques.
  • Fournir des données médiatiques et une analyse qualitative de la couverture et des occasions médiatiques.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing et Communications et avec différents experts pour que l’organisation soit toujours prête à gérer les relations avec les médias.
  • Trouver des façons visuelles créatives de présenter les priorités clés de l’AMC aux médias.
  • Collaborer avec d’autres associations (p. ex., AMPT, sociétés affiliées) pour amplifier l’effet médiatique.
  • Se tenir au courant des tendances et des ressources externes connexes, formuler des idées et des propositions de stratégies de sensibilisation des médias.

Qualifications

All positions have the following core competencies:
  • Communication
  • Creativity and innovation
  • Member/client/stakeholder focus
  • Results oriented
  • Teamwork and collaboration
In addition to the core competencies, all people manager and senior individual contributor positions have the following leadership competencies:
  • Strategic thinking
  • Leading and managing change
  • Developing others
  • Team leadership
In addition to the competencies listed above, the following skills and traits are required:
  • Political acumen
  • Superior communications skills, both oral and written, are required
  • Bilingualism - speaks and writes fluently in both official languages
  • Must be able to perform in a fast-paced working environment
  • A team-builder, collaborates easily with any group
  • A high degree of resourcefulness, self-motivation and direction as well as the judgement necessary to understand when to seek direction and the ability to both multi-task and prioritize
  • Proficiency in social media channels and tools is essential
Education:
  • University degree.
Experience:
  • 6-9 years of related, relevant experience. 
Tous le personnel doit posséder les compétences essentielles suivantes :
  • Facilité de communication
  • Créativité et d’innovation
  • Écoute active des membres, des clients et des parties prenantes
  • Souci des résultats
  • Esprit d’équipe et collaboration

En plus des compétences de base, tous les gestionnaires et les collaborateurs principaux de haut niveau doivent posséder les compétences suivantes en leadership :
  • Capacité de réflexion stratégique
  • Aptitude en direction et en gestion du changement
  • Souci du perfectionnement des collègues
  • Leadership d’équipe

Outre les compétences énumérées ci-dessus, les aptitudes qui suivent sont exigées :
  • Flair politique
  • Aptitudes de communication exceptionnelles, à l’oral et à l’écrit
  • Bilinguisme (savoir parler et écrire couramment dans les deux langues officielles)
  • Capacité à travailler dans un environnement en constante effervescence
  • Esprit d’équipe et facilité à collaborer avec n’importe quel groupe
  • Grande ingéniosité, automotivation et autonomie, capacité de jugement permettant de savoir quand demander conseil; capacité à d’effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités
  • Maîtrise des outils et des plateformes de médias sociaux, compétence essentielle

Formation
  • Diplôme universitaire

Expérience
  • De six à neuf ans d’expérience pertinente en lien avec le poste
 


We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

CMA is an equal opportunity employer and will reasonably accommodate people with disabilities during the recruitment, assessment and hiring process.  
 
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; nous ne communiquerons toutefois qu’avec ceux qui seront retenus pour une entrevue.

Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offrirons des mesures raisonnables d’adaptation aux personnes handicapées durant le processus de recrutement, d’évaluation et d’embauche.

To view and apply to the complete posting (description available in English & French), please visit the CMA careers webpage: https://www.cma.ca/careers 




 
 
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